辞职不给发工资能报警吗
更新时间：2024-10-15 20:46:07人浏览
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辞职不给发工资能报警吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对欠薪问题，报警并非最佳选择。这属于民事纠纷，建议首先与雇主协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择起诉。为避免法律纠纷，请及时妥善处理。
2024-10-15 20:44:01
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遇到老板欠薪的情况，可以先尝试与雇主协商。如果协商不成功，再考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。报警可能并不是最有效的解决办法。请根据自己的实际情况，选择最合适的方式。
2024-10-15 20:44:06
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关于欠工资问题，虽然可以报警，但通常这属于民事纠纷，报警可能不是最直接有效的处理方式。建议首先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门反映情况或选择起诉。务必保留相关证据，及时采取措施保护自己的权益。
2024-10-15 20:46:07
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报警是可以的方式之一，但我们更倾向于推荐向劳动行政部门提出举报。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付工资的情况下，劳动行政部门有权责令其限期支付
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针对辞职不给工资的情况，你可以采取以下措施：一、提前三十天通知雇主，依法办理离职手续；二、如果工资被拖欠，可以向劳动行政部门举报，并寻求劳动仲裁。选择适合自己的
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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可以举报。依据《工会法》规定，企事业单位应支持工会工作，如单位在工会实习期辞退且不发工资，侵犯了员工权益，可向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
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可以报警，但建议先向劳动局投诉。根据《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，拖欠可申请支付令。如情况严重，老板涉嫌犯罪时，可报警处理。
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你好可以的，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。
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法律分析：兼职不给发工资双方可以协商解决，协商不成的，到劳动行政部门举报，当事人也可以直接申请仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之
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辞职不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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老板不发工资可以报警，但是最佳的处理办法是：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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