辞职不给暑假工资合法吗
更新时间：2024-10-15 20:12:09人浏览
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辞职不给暑假工资合法吗
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暑假工在辞职后应遵守合同规定提前通知雇主，并有权按照合同约定获得工资。根据《劳动合同法》，雇主应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或拖欠。如果雇主拒绝支付工资，暑假工可以向劳动行政部门进行投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-15 20:10:30
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对于暑假工离职后未收到工资的问题，可以向当地劳动保障局提起投诉或者选择劳动仲裁。投诉的方式通常更为快速便捷，而劳动仲裁则具有更强的法律效力。在处理时，需要考虑个人情况、处理效率以及成本等因素，选择最适合自己的方式维护权益。
2024-10-15 20:10:54
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关于暑假工的工资问题，如果雇主依法支付工资，则无需特别处理。但如果工资低于法定标准，暑假工可以与雇主协商，并向当地劳动监察部门提交相关证据进行投诉。具体操作包括收集工资条、劳动合同等证据，提交投诉材料并等待处理结果。如果问题无法通过协商解决，可以寻求法律援助或考虑提起劳动仲裁。
2024-10-15 20:12:09
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不，辞职后老板不给工资是违法的。《工资支付暂行规定》明确指出，无论解除还是终止劳动合同，用人单位都有责任一次性付清劳动者的工资。如果老板没有按时支付，您有权向劳
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教师辞职时的暑假工资发放与其离职时间紧密相关。如果在暑假前办理离职手续并解除劳动关系，通常不会获得暑假工资；若在暑假后离职，学校则应根据相关规定足额发放工资。
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是的，老板临时辞职不给工资是违法的。依据《工资支付暂行规定》，无论何种原因解除或终止劳动合同，用人单位都有责任一次性支付劳动者应得的工资。如未按时支付，劳动者有
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辞职后公司不支付工资是非法的。依据《工资支付暂行规定》，当劳动合同解除或终止时，雇主应一次性付清员工的工资。如若雇主未能按时支付，员工有权向劳动局投诉或申请仲裁
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暑假工离职后被扣工资的情况通常是违法的，除非有特殊情况并符合法律规定。根据中国的劳动法律法规，工资应当按时足额支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠工资。
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你好，违法的，可以向劳动监察部门投诉
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暑假工作辞职后雇主不给工资是不合理的，可以依法维权。依据劳动法规定，用人单位应当支付工资，未支付工资的可向劳动保障行政部门投诉，并可能要求支付赔偿。保护自己的合
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