上司和负责人在工作中与同事打架，造成一人受伤和住院的责任是什么？
更新时间：2024-10-15 19:48:12人浏览
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上司和负责人在工作中与同事打架，造成一人受伤和住院的责任是什么？
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员工打架受伤了，若是员工之间打架的，是因为私人纠纷产生的，老板不负赔偿责任；若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，由用人单位申请工伤认定并赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-10-15 19:48:05
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一般是谁造成的由谁承担赔偿责任。
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你好，谁的过错呢，可以申请工伤
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你好，根据过错承担责任
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你好，你们是否参与呢
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你好，需要看打架的具体的原因，再确定责任承担方
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您好，如您情况描述，老板的行为可能属于正当防卫，不需要承担法律责任。其他三人的行为，属于涉嫌故意伤害罪或寻衅滋事罪。
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您好，请问具体情况是什么呢？可以详细说说
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1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可
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