单位员工无理取闹导致企业无法正常生产并罢工，是否构成犯罪？
更新时间：2024-10-15 19:38:10人浏览
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员工无理取闹罢工可能构成犯罪。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工应通过调解、仲裁等法律途径解决争议，而非罢工。如罢工导致企业严重损失，可能承担刑事责任。
2024-10-15 19:38:02
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员工无理罢工违法。处理方式：1.调解，邀请第三方协助双方和解；2.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请；3.诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。
2024-10-15 19:14:27
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处理员工无理取闹罢工，可依法采取调解、仲裁或诉讼等方式。选择时应考虑效率、成本和员工关系，优先选择调解，不成再考虑仲裁或诉讼。
2024-10-15 19:38:10
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