劳动力未签合同如何赔偿
更新时间：2024-10-15 19:38:05人浏览
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劳动力未签合同如何赔偿
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未签订劳动合同时，劳动者应获得双倍工资的赔偿。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工超过一个月还未与劳动者签订合同，那么用人单位需要支付二倍工资作为赔偿。如果满一年仍未签订合同，则自动视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。
2024-10-15 19:35:40
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劳动者在未签劳动合同的情况下，可以要求获得双倍工资或者经济补偿金。具体选择哪种方式需要根据具体情况来判断，如用工的时间长度、劳动者的意愿等因素。为了保护自己的权益，建议咨询专业律师获取更详细的建议。
2024-10-15 19:36:07
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针对未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下步骤要求赔偿：首先，保留工资条等证明工作的相关证据；其次，向用人单位提出支付双倍工资的要求；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁无果，劳动者有权向法院提起诉讼，寻求法律的保护和救济。
2024-10-15 19:38:05
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