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对于10级工伤鉴定并准备退休的员工，离开单位时的补偿主要取决于你在单位的工作年限。一般而言，每工作满一年，你将获得一个月工资的补偿；若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则会得到半个月工资的补偿。如果单位违法解除合同，补偿金额将会翻倍。务必确保单位按时支付补偿，否则可能引发劳动纠纷并需承担法律责任。
2024-10-15 19:15:58
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针对即将退休且工伤鉴定为10级的员工，您可以申领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但请注意，您只有在劳动合同终止或解除的情况下才有资格申领。在申请时，请了解详细的申领流程以及准备必要的材料。
2024-10-15 19:03:40
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对于工伤鉴定为10级的员工，在接近退休年龄时离开单位，您的工伤赔偿将基于十级伤残的标准来计算。因伤残可能导致的劳动能力下降，您有权获得一次性伤残补助金。同时，保留所有相关的医疗证明和费用单据非常重要，这将有助于您在日后申请赔偿时使用。请务必了解各级伤残对应的赔偿标准，以确保您的权益得到保障。
2024-10-15 19:16:10
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法律分析：员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级
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你好，需要先确定公司给缴纳工伤保险了吗
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
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一、工伤十级离职赔偿多少1、工伤十级的员工与单位解除劳动关系的，可以享受的补偿有如下：（1）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；（2）由用人单位支付一次性伤
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你好，这和解除劳动关系不大，如果交了社保社保局会赔偿三个一次性，其他的费用公司赔偿，公司如果不赔偿并且辞退你，那还需要支付违法解除劳动合同的赔偿。
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工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。法律依据
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你好，公司有帮你买保险吗？具体是什么情况呢
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