离职时公司要求支付培训费用是否合理合法？
更新时间：2024-10-15 19:02:30人浏览
问题描述：
没签任何合同，离职时公司要求支付培训费用是否合理合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签署任何合同，公司要求支付培训费用在离职时不合理也不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提供的专项培训需要签署协议，若无协议则不具有约束力。因此，在未签协议的情况下离职，劳动者无需支付培训费用。
2024-10-15 19:02:13
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未签订培训合同的情况下，离职时公司要求支付培训费用并不合理。双方若无明确的培训协议，劳动者在离职时无需支付相关费用。如有培训事实且存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决，同时需考虑时间成本和经济效益。
2024-10-15 18:21:13
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在未签订任何关于培训的合同或协议的情况下，离职时公司要求支付培训费用是不合法的。劳动者无需支付未约定的培训费用，若存在争议，劳动者有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-10-15 19:02:30
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