员工在工作中犯错并私下扣除工资是否合法
更新时间：2024-10-15 18:46:12人浏览
问题描述：
员工在工作中犯错并私下扣除工资是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146184人 · 响应时间 平均4分钟内
员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的，公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-10-15 18:46:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工资被扣减的情况，员工应先确认扣减的合法性。如果确实存在违法情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。在采取这些措施时，员工需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司盘点扣除员工工资的问题，解答为：公司无权在盘点时扣除员工工资，这是不合法的行为。员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的，劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的，除非劳动者有损害公司利益等行为，用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述是不合法的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按企业的内部管理规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司是否有相关的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据单位的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
