如何认定劳动欺诈罪行
更新时间:2024-10-15 18:01:40人浏览
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如何认定劳动欺诈罪行
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认定劳动欺诈罪行主要依据《中华人民共和国刑法》第266条,涉及通过劳动合同诈骗公私财物,数额达到一定标准或有其他严重情节。欺诈行为可能导致财产损失,并可能面临刑事责任。
2024-10-15 17:57:57
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认定劳动欺诈的关键在于区分骗劳务行为是否构成诈骗罪。若证据确凿,可投诉至劳动监察部门或提起劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。涉及较大金额或情节严重者,建议及时咨询律师并采取法律措施。
2024-10-15 17:58:07
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针对劳务欺诈,可采取以下措施:一是有充分证据的欺诈行为可向公安机关报案,追求刑事责任;二是证据不足但存在纠纷的可申请劳动仲裁,要求认定合同无效并追回损失;三是通过法律途径向法院提起民事诉讼索赔。请务必妥善保留相关证据。
2024-10-15 18:01:40
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