怀孕辞职给工资吗
更新时间：2024-10-15 17:44:04人浏览
问题描述：
怀孕辞职给工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85627人 · 响应时间 平均1分钟内
关于怀孕期间离职的工资问题，公司应当根据《劳动合同法》的相关规定，支付包括产期工资在内的应得工资，若公司违法解雇则需支付双倍补偿。依据法律，员工的权益应得到保障。
2024-10-15 17:41:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147125人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕期间离职的员工，其工资问题可以通过与公司协商、向劳动部门投诉或选择法律途径解决。建议首先尝试与公司沟通，若无法解决则向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁，必要时可寻求法院的帮助。
2024-10-15 17:42:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124446人 · 响应时间 平均3分钟内
对于怀孕期间离职是否应发工资的问题，您可以按照以下步骤操作：首先与单位协商要求支付应得工资；协商不成则向劳动监察部门投诉；投诉无果则申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，您的权益将受到法律保护。
2024-10-15 17:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕员工辞职公司要支付产假工资吗
女设计师将公司告上法庭，法院一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的工资，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院
辞职
人浏览
怀孕员工辞职时，应依法进行协商。如果协商结果是支付赔偿金，将按照《劳动合同法》的规定进行计算。如果决定继续履行劳动合同，公司应合理安排员工的工作，确保其孕期的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问怀孕急辞能扣工资吗?
请问怀孕急辞能扣工资吗?我在厂里签三年合同，做了一年不到，前两周我跟车间主管提过辞工，但没能批准，最后批了到10年2月3号，可现在怀孕医生说不能上班了，因有流产
工资拖欠纠纷
人浏览
孕期离职后的工资问题，应与单位进行友好协商，达成共识。若协商无果，您可以向劳动部门投诉或选择法律途径解决。先尝试与单位沟通，沟通无果的情况下再考虑进一步行动，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期离职后的工资问题，可以通过与单位协商、向劳动部门投诉或法律途径解决。建议首先尝试与单位沟通，如无法解决，可寻求劳动部门的帮助或考虑提起法律诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕可以辞职，通常按照正常流程办理离职，工资发放到离职当月。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者可通知后解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于离职后的孕期工资问题，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。建议您首先与用人单位进行沟通，若无法得到合理解决，可以向劳动部门进行投诉或提起劳动仲裁。如果仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于孕期工资问题，处理方式主要有两种：一是根据是否参加生育保险来确定工资支付来源；二是与用人单位协商解决。参加生育保险的，工资多由生育保险基金支付；未参加的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于孕妇主动辞职的情况，单位无需赔偿。具体处理建议如下：1.与孕妇进行充分沟通，了解其辞职的真实原因；2.准确核算孕妇应得的工资，并按时支付；3.办理离职手续，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工辞职时，应依据法律法规和公司政策进行妥善处理。若选择支付赔偿金，应计算合理的赔偿金额并确保符合《劳动合同法》的规定；若选择继续履行劳动合同，则需根据员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对孕期离职工资问题，员工可以与单位协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可以向劳动部门投诉或选择提起劳动仲裁。如仍不满意仲裁结果，可进一步向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工在辞职时，应与单位依法进行协商。关于工资问题，如选择支付赔偿金，将按照《劳动合同法》的相关规定进行计算；若选择继续履行劳动合同，单位应合理安排孕期员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询