更换员工职位，是否属于非法合同？只有在收到的就业通知中明确规定了职位
更新时间：2024-10-15 17:34:11人浏览
问题描述：
领导只是口头通知，没有正式文件。更换员工职位，让员工从事其他职位是否属于非法合同？补充：只有在收到的就业通知中明确规定了职位，正式合同中没有明确的职位和职责。
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法律分析：公司换领导，劳动合同无需更换。用人单位应严格履行劳动合同的条款，不得因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而变更劳动合同的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项、不影响劳动合同的履行。
2024-10-15 17:33:53
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