员工每月带薪休假4天后又额外休假，工资计算方式是怎样的？
更新时间：2024-10-15 17:22:12人浏览
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员工每月带薪休假4天后又额外休假，工资计算方式是怎样的？
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您好！员工每月带薪休假后的工资计算是基于前12个月的平均工资除以规定的月工作天数（通常为21.75天）。由于员工除了带薪休假还额外休假，如果单位不能统筹安排休假或需按照职工意愿安排额外休假，可能需支付额外的工资补偿或补偿金。依据《职工带薪年休假条例》，这些规定需要得到遵守，否则可能涉及违法行为。
2024-10-15 17:21:44
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您好！针对员工的额外休假和带薪休假，工资计算方式为基于前十二个月的平均工资计算日工资，并考虑单位实际和职工意愿来安排休假。若单位不能安排额外的休假时间，应按照规定支付额外的工资。因此具体的操作方式和金额会根据单位和员工的情况有所调整。
2024-10-15 17:10:07
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您好！关于员工的带薪休假及额外休假后工资计算问题，核心在于根据前十二个月的平均工资来除以规定的工作天数计算出日工资基数。如因工作需要无法安排足够的休假时间，需按规定的日工资基数乘以额外的补偿比例进行支付（如补偿标准为日工资的300%）。在实际操作中请结合具体情况进行选择和应用。
2024-10-15 17:22:12
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你好，这个你可以问你们公司财务的哦
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你好，可以根据工作日标准计算
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