员工在酒店工作，扣两天工资，还扣全勤奖，是否合理合法
更新时间：2024-10-15 16:56:09人浏览
问题描述：
员工在酒店工作，做服务员，请一天假，扣两天工资，还扣全勤奖，是否合理合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50144人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
2024-10-15 16:55:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177243人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-10-15 16:34:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作日是指什么意思
工作日的意思是是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
劳动合同期限
人浏览
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于餐馆旷工一天员工工资扣除问题，处理方式应根据具体情况灵活调整。若公司规定符合法律法规且旷工一天只扣除一天工资，那么按照规定执行；若公司规定扣三天工资且无法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣除全勤奖并不仅仅是针对旷工的情况合法与否的评判依据，但通过扣除天数来判断并不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资，任何形式的克扣都是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因没事做放假，扣员工的全勤奖和工龄奖不合法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述是不合法的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看单位的制度是否明确规定也对职工明示了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关系绩效，要看你们公司的绩效考核制度是不是合法的规章制度，否则公司依据相关规定扣除是没有依据的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询