国庆节既不放假也不给三倍工资，员工该如何维权？
更新时间：2024-10-15 16:36:14人浏览
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国庆节既不放假也不给三倍工资，员工该如何维权？
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公司若在国庆节既不放假也不支付三倍工资，员工可以坚决维权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须支付劳动者延长工作时间的工资报酬。若公司违反此规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可能处以罚款。劳动者应及时维护自己的权益，防止进一步损失。
2024-10-15 16:36:11
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对公司国庆节不放假且不支付三倍工资的情况，员工可以采取多种方式维权。首先，尝试与公司进行友好协商，寻求问题的合理解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段保护自己的权益。
2024-10-15 16:00:48
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针对公司国庆节不放假也不支付加班工资的问题，员工应采取以下措施维权：首先，与公司沟通并要求依法放假或获得加班工资；其次，向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；再次，如果问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼，确保自己的权益得到保障。
2024-10-15 16:36:14
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公司若在节假日不放假且拒绝支付三倍工资，您可以采取以下措施：第一，与公司沟通，要求依法执行放假或支付加班工资；第二，向劳动监察部门反映情况，寻求行政支持；第三，
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面对这种情况，你可以采取以下几个步骤来解决：
确认政策：首先，确认你的工作单位关于节假日加班的政策。中国劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加
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您好，如您情况描述，法定节假日加班的，劳动者可以要求公司支付三倍工资待遇。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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