职场性骚扰被开除怎么赔偿
更新时间：2024-10-15 16:38:05人浏览
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职场性骚扰被开除怎么赔偿
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关于职场性骚扰后被开除的赔偿问题，具体情况需视开除原因而定。若因个人行为不当或违反公司规定被开除，通常无补偿；若是非过失性辞退，则会根据工作年限支付相应的经济补偿；若是被违法开除，则有权要求双倍赔偿金。参考依据为《劳动合同法》第四十七条。
2024-10-15 16:35:54
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针对职场性骚扰事件导致的开除情况，若因个人原因被开除一般无法获得补偿。但如果公司存在违法解除的情况，受害者可以要求赔偿。解决方式可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径。建议优先考虑协商和调解，若无法解决再考虑采取仲裁或诉讼手段。
2024-10-15 16:36:09
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关于职场性骚扰后被开除如何获得赔偿的问题，具体情况要视开除的原因而定。如果因个人行为不当导致被开除则通常没有补偿；如果是公司无故解雇则应按工作年限给予补偿；若是公司违法开除，则可以要求支付双倍赔偿金。处理时建议先尝试协商，协商无果后可申请劳动仲裁或提起诉讼。请准备好相关证据，如劳动合同、开除通知等以便维权。
希望以上三个答案能够满足您的要求。
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2024-10-15 16:38:05
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