我之前的公司管理层和hr通过劝退的方式让我自己离职、让我不得不自己提离职、没有赔偿、
更新时间：2024-10-15 16:28:06人浏览
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我之前的公司管理层和hr通过劝退的方式让我自己离职、让我不得不自己提离职、没有赔偿、
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如果您所在的公司通过劝退方式让您自行离职，且未遵循《劳动合同法》规定的提前三十日书面通知程序，您有权维护自身权益。根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位需提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。您可考虑与公司沟通，要求补偿或继续履行合同；若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-15 16:25:41
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在被劝退时，您除了关注离职补偿外，还需注意以下权益：1. 确认公司是否已结清您的所有工资、奖金、加班费等；2. 检查社保、公积金等是否已按规定缴纳至离职当月；3. 确认是否有未休的年假、调休假等，并要求公司折算成工资支付；4. 保留好所有与公司相关的文件资料，以备不时之需。
2024-10-15 16:26:09
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若公司拒绝支付应得的离职补偿，您可先尝试与公司协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处罚；同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付离职补偿。
2024-10-15 16:28:06
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