我们是足浴店的，我们公司合同上离职要提前一个月，然后现在因为手法问题我想现在就离职走了之后怕她不发我工资该怎么办？
更新时间：2024-10-15 16:22:08人浏览
问题描述：
我们是足浴店的，我们公司合同上离职要提前一个月，然后现在因为手法问题我想现在就离职，但是现在离职老板要求我在做一个月必须按她新改手法来，我不想做我想坚决走，走了之后怕她不发我工资该怎么办，然后我们的工资是压了15天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197727人 · 响应时间 平均4分钟内
可以提出辞职申请，老板无权阻止。若公司不结算工资或阻止离职，均属违法，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，公司应结算工资。不及时处理可能导致工资被拖欠或离职受阻。
2024-10-15 16:20:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103925人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式为提前书面通知辞职或与公司协商解决。选择时应考虑个人情况，如急需离职可倾向协商，寻求快速解决方案。书面通知则更稳妥，确保法律程序合规。
2024-10-15 16:20:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137824人 · 响应时间 平均2分钟内
可以辞职。操作建议：1. 提交书面辞职申请，注明离职日期；2. 与公司协商，寻求工资结算和离职证明；3. 如公司不配合，收集证据申请劳动仲裁；4. 咨询专业律师，确保个人权益得到保障。
2024-10-15 16:22:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工资问题，您首先可以尝试与男友的店铺进行友好协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。通常，我们会建议先尝试较为温和的方式，如协商，如果协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合你们签订的三方协议的约定先。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，马上安排律师联系你，沟通具体情况#
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天提离职，正式员工提前一个月提出离职申请。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
