提出辞职。如果他三个月不工作，它也写在劳动合同上。这个不公平的规定合法吗？他处理过劳动合同吗？
更新时间：2024-10-15 15:32:10人浏览
问题描述：
我的朋友在这家酒店工作了一个月零八天。他觉得不合适，提出辞职。公司的员工告诉他，如果他三个月不工作，他必须扣除15天的工资。它也写在劳动合同上。这个不公平的规定合法吗？主管让他直接离开。他处理过劳动合同吗？
3位律师解答
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-10-15 15:31:47
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2024-10-15 15:26:31
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2024-10-15 15:32:10
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按照劳动合同约定处理
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不合法，你可以到劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁
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工厂辞职工资并不是立结，需要给予一定的期限。法律规定，劳动合同结合粗的十五日内，用人单位需要向劳动者支付工资，有赔偿金的一起赔偿。所以大概是在解除劳动合同的十五
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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