放假了辞职压工资合法吗
更新时间：2024-10-15 15:30:45人浏览
问题描述：
放假了辞职压工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123101人 · 响应时间 平均2分钟内
针对假期辞职被压低工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权在权益受到侵害时寻求法律保护，要求支付应得的工资及可能的补偿。企业压工资是违法行为，劳动者应积极维护自己的权益。
2024-10-15 15:27:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68368人 · 响应时间 平均2分钟内
老板在假期员工辞职后压工资是违法行为。处理此类问题，可以采取申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式。在处理过程中，需要注意证据的收集与准备，同时考虑时间成本等因素。建议先尝试与老板协商，若协商无果，再采取法律手段。
2024-10-15 15:28:06
咨询我
已帮助161796人 · 响应时间 平均2分钟内
对于假期辞职后被压工资的问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商是直接有效的解决方式；投诉可以向有关部门反映情况，寻求帮助；若情况严重，还可以提交申请书和相关证据，通过法律程序解决。请根据实际情况选择合适的解决途径。
2024-10-15 15:30:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
关于春节前辞职扣工资的问题，关键在于是否依法进行。如单位有合法的规定并依法执行，则扣工资可能是合法的。劳动者如认为扣工资不合法，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定离职工资发放时间
当我们参加工作之后，我们对于工资的发放就非常关心了，工资的发放有一定的法律规定，和劳动单位或者是个人都不应该违背这项规定，从而拖延劳动者的工资，接下来和法律快车
工资
人浏览
针对学校放假压工资问题，常见处理方式有：1.向当地教育局举报；2.向劳动保障监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如问题紧迫性、证据充分性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资，可以向劳动仲裁委进行投诉举报
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职后被扣工资的情况通常是违法的，除非有特殊情况并符合法律规定。根据中国的劳动法律法规，工资应当按时足额支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
放假了厂里不给工资，可：1.与用人单位协商，要求按时支付工资。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。3.寻求法律援助，咨询律师了解自身权益和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签合同压一个月工资不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后被扣押工资是不合法的。处理方式包括：1.若双方达成共识，可明确约定工资的支付时间；2.如果雇主无合理原因拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法的，可以向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个果急辞 扣工资合法的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
