但一个月后自动转正定级，工资也是按照所有正常工资发放的，我想问一下企业在这种情况下应该如何支付赔偿金
更新时间：2024-10-15 15:01:43人浏览
问题描述：
你好，新员工签订合同是三个月的实习期，但一个月后自动转正定级，工资也是按照所有正常工资发放的，但是没有公布的转正定级步骤。但是三个月后，被告的专业能力不符合岗位要求，被解雇了。我想问一下企业在这种情况下应该如何支付赔偿金
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实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-10-15 15:01:43
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