劳动合同上有未干满一个月扣除工资的条款，是否违反法律？
更新时间：2024-10-15 14:26:12人浏览
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劳动合同上有未干满一个月扣除工资的条款，是否违反法律？
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根据相关法律法规，劳动合同中的未干满一个月扣除工资的条款可能存在违法情况。《工资支付暂行规定》等相关法律规定，即便劳动者未提前通知离职，用人单位也不能全部扣除工资，必须遵守工资支付的法律规定，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
2024-10-15 14:25:49
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针对该条款，建议劳动者首先与用人单位进行协商解决，尝试修改或删除合同条款。如果已经离职并且工资被违法扣除，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁。具体的处理方式需要根据个人实际情况和维权成本来综合考虑。
2024-10-15 14:07:49
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该劳动合同中的条款可能违反法律。如果劳动者仍在职位上，建议与用人单位协商修改条款。如果已经离职且工资被不合法地扣除，可以采取一系列措施来维护自己的权益。包括收集相关证据，如劳动合同、工资条等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在具体操作时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。以上三个答案核心关键词保持一致，重新表述了原答案的语义，并且字数基本与原来的答案保持一致。
2024-10-15 14:26:12
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