去做暑假工，怎么签合同，是签实习合同还是劳动合同
更新时间：2024-10-15 14:22:17人浏览
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去做暑假工，17岁以上，怕月底不给钱，怎么签合同，是签实习合同还是劳动合同
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针对暑假工的雇佣情况，建议签订劳动实习合同。作为短期工作，实习合同能够明确双方的权利与义务，特别是关于工资支付、工作时间等核心问题。这样，你的权益会得到更好的保障。
2024-10-15 14:22:06
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对于暑假工，你可以选择签订实习合同或劳动合同，具体取决于工作的性质和时长。如果工作是长期稳定的，推荐签订正式的劳动合同；如果是短期或临时性的工作，实习合同较为灵活。无论哪种合同，务必确保明确双方权益，尤其是薪资和工作时间安排。
2024-10-15 13:55:38
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暑假工应选择合适类型的合同来签订，以确保自身权益。若你将进行的是长期且稳定的工作，推荐签订正式的劳动合同，明确约定工资、工作时间等重要条款；如果是短期或临时性的工作，可以选择相对灵活的实习合同。无论哪种情况，确保合同条款清晰明确、双方权益得到充分保障是关键。
2024-10-15 14:22:17
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可以去当地劳动部门投诉解决
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暑假工签订的是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。
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暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。
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