支付最低工资是否违反劳动法？
更新时间：2024-10-15 14:08:14人浏览
问题描述：
不满七天工作期，支付最低工资是否违反劳动法？
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即使工作不满七天，劳动者也应当获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。工资应当按月支付给劳动者，如有争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
2024-10-15 14:08:00
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关于工资的计算，工作不满七天的工资构成可能包括基本工资和可能的加班费。具体的计算方式应参照公司政策和工作合同。请务必确保您的工资计算符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并咨询公司人事部门了解详细的计算办法，以保障您的工资权益。
2024-10-15 13:29:41
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对于工作7天是否有工资的问题，根据不同情况处理方式如下：1.若已签订劳动合同，工作7天应当有工资，离职需按照合同规定提前申请或协商；2.若未签订劳动合同，工资权益可能无法得到保障，建议尽快与雇主补签合同以确保工资权益；3.如遇欠薪情况，可凭借工作记录等证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总的来说，劳动合同是保障工资权益的关键，遇到问题应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
2024-10-15 14:08:14
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