还是正常工作？这些需要在带薪假期后超过正常工作时间的补充班属于加班，我不知道劳动法是如何规定的。
更新时间：2024-10-15 14:02:16人浏览
问题描述：
如果公司在突然停电后要求加班，是加班费还是正常工作？我个人理解，如果我因为公司的问题而不能工作，这些需要在带薪假期后超过正常工作时间的补充班属于加班，我不知道劳动法是如何规定的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179579人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2024-10-15 13:55:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157319人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-10-15 14:02:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先与公司沟通，协商不了可以向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位占用周末时间培训和开会是加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
