实习生没办离职直接走人后果会是什么
更新时间：2024-10-15 13:22:05人浏览
问题描述：
实习生没办离职直接走人后果会是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173110人 · 响应时间 平均3分钟内
实习生若未办理离职手续直接离职，可能会承担支付赔偿金的后果。根据相关规定，违反劳动合同规定解除劳动合同并给用人单位造成损失的情况下，需赔偿包括招录费用、培训费用以及直接经济损失等。此外，这一行为还可能影响今后的就业，因为没有离职证明。
2024-10-15 13:20:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74082人 · 响应时间 平均2分钟内
对于实习生未离职直接走人的情况，常见的处理方式包括与单位协商、支付赔偿金以及可能面临的法律诉讼。在选择处理方式时，需要考虑实际情况，如与单位的关系状况、损失的大小等，以选择最符合自身利益的解决方案，并尽量减少不良影响。
2024-10-15 13:20:31
咨询我
已帮助80133人 · 响应时间 平均3分钟内
实习生应当遵循合规的离职程序。如果选择直接走人，可能需要支付包括招录费用、培训费用等在内的赔偿金，并可能对未来就业产生负面影响。因此，建议实习生与用人单位协商，按照法定程序办理离职手续，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
2024-10-15 13:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
办离职手续需要注意的事
我们与单位解除劳动关系之后，在办理离职手续时，最重要的就是对工资进行结算。除此之外还有一些需要注意的事项。那么，办离职手续需要注意的事？为了帮助大家更好的了解相
解除劳动关系
人浏览
直接辞职可能会面临不同的后果。根据《劳动合同法》规定，如果单位存在违法行为，员工有权立即解除劳动关系并要求相应的补偿。然而，若未提前通知单位，可能会面临违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生未经正常离职程序直接走人，需承担支付赔偿金的风险，如招录费用和培训费用等。此外，这还会影响其未来的就业情况，因为没有离职证明可能给潜在雇主留下负面印象。建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不离职直接走人后果严重。具体处理方式因情况而异：1）试用期内，应提前通知单位，否则可能需赔偿招聘、培训费用；2）正式员工，应遵守合同和法律规定，否则可能承担经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接辞职走人会有以下三种后果：1、拿不到经济补偿：如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果你是正式员工自离给公司造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
