强行安排工作伤害员工，是否构成故意伤害罪
更新时间：2024-10-15 13:01:57人浏览
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单位领导知道员工病了，强行安排工作伤害员工，是否构成故意伤害罪
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法律分析：故意伤害罪的是一种故意伤害他人身体的行为，单位不能构成此罪。虽然单位不能构成故意伤害罪的主体，但在民事赔偿方面还是负有责任的，如果案件的发生地点是在单位的办公营业场所，受害人存在一定的过错，但不是主要的过错，法院在赔偿责任划分方面将主要责任由单位来承担，也是有法律依据的。如果员工在外履行职务行为的过程中故意伤害他人的，这个只能算了员工的个人行为，如果有他人的唆使的话，至多构成自然人的共同犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
2024-10-15 13:01:38
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