我是暑假工人，如果上司不支付工资，我想问一下这七天的工资能不能退还，是否有效。
更新时间：2024-10-15 12:54:16人浏览
问题描述：
我是暑假工人，在烧烤摊当服务员。她说一个月1500元。如果我离开工作七天，如果上司不支付工资，我想问一下这七天的工资能不能退还，没有签订合同，每天12小时的平均工资是否有效。
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没有签合同但工作了7天，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资，并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-10-15 12:53:48
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可以解除合同，但需与雇主协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同未规定违约金且未工作满七天无工资，您可以与雇主沟通解除合同。若无正当理由辞退，您有权向劳动
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他这种追责是无效的，你可以跟他要工资，如果不给，你就去劳动监察大队投诉。
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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