没签劳动合同因迟到被公司解雇，赔偿权益如何？
更新时间：2024-10-15 12:38:13人浏览
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没签劳动合同因迟到被公司解雇，赔偿权益如何？
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针对未签劳动合同因迟到被解雇的情况，您的赔偿权益主要包括：一是根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同超过一个月但不满一年的，您有权要求用人单位支付两倍的工资；二是如果公司解雇行为违法，您还可以主张相应的经济补偿。请尽快行动，以免错过维权时限。
2024-10-15 12:37:47
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未签劳动合同被解雇时，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，尝试与公司进行协商，寻求赔偿方案；如果协商无果或公司态度强硬，您可以考虑申请劳动仲裁。在决定行动之前，请充分评估证据的充分性和赔偿金额。
2024-10-15 11:54:05
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未签劳动合同而被解雇，劳动者应该这样操作来维护自己的赔偿权益：首先，收集和保存证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，与用人单位协商，明确提出自己的赔偿要求；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式，并寻求专业律师的帮助。
2024-10-15 12:38:13
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针对未签劳动合同被解雇的情况，您可以采取与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等常见处理方式。选择方式时，建议您综合考虑赔偿金额大小、证据充分性、处理时效等因素
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针对没签合同并被开除的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，争取获得应有的经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，坚决主张自己的合法权
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根据你实际的工作情况可懂根据你实际的工作情况，合同情况
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现在你想走司法程序可能很难，建议尽量协商处理为好。
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没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投
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你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
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你好，可以申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一
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法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华人
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