大四应届毕业生实习，但不到6个月被公司裁员，可以要求赔偿吗？
更新时间：2024-10-15 11:32:12人浏览
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大四应届毕业生实习，offer上写着实习期为6个月，但不到6个月被公司裁员，可以要求赔偿吗？
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实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
2024-10-15 11:32:07
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2024-10-15 11:04:43
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-10-15 11:32:12
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您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好，这种情况不需要您赔偿。
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7你好，你可以详细说下情况吗？有没有签劳动合同呢
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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可以要求赔偿。常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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你好，这边可以申请劳动仲裁的
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辞退原因是？有无签订劳动合同？
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