公司降职降薪没以员工沟通离职后可以补偿吗
更新时间：2024-10-15 11:22:08人浏览
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公司降职降薪没以员工沟通离职后可以补偿吗
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针对公司降职降薪后员工离职的补偿问题，关键在于降薪行为是否合法。如果公司的降薪行为违反法律规定，员工可以依据《劳动合同法》要求相应的经济补偿。公司若有克扣工资的行为，员工应积极维护自身权益，考虑提起劳动仲裁。
2024-10-15 11:20:13
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员工在面对公司降薪时，可以选择接受、与公司协商或选择法律途径维权。如果降薪行为合法且员工接受，则继续履行工作职责；如果降薪不合法，员工可以与公司协商修改，或者选择提起劳动仲裁，要求恢复原有薪资水平或争取补偿。
2024-10-15 11:20:35
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关于公司降薪离职后是否有补偿，这要根据具体情况和法律规定来判断。如果公司的降薪行为合法，员工主动离职一般无法获得补偿；但如果降薪行为不合法，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，或者要求恢复原来的薪资水平。在实际操作中，应结合个人情况和法律规定来决策。
2024-10-15 11:22:08
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