工资按同工同酬发是否违反法律规定？
更新时间：2024-10-15 11:08:14人浏览
问题描述：
未满合同期的日结工，工资按同工同酬发是否违反法律规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于未满合同期的日结工，其工资按照同工同酬原则发放是合法的。如果用人单位未按照规定签订劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。若违反法律规定不签订无固定期限的合同，同样需要支付双倍工资，期限为最长一年。
2024-10-15 11:07:50
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未满合同期的日结工应按照集体合同规定或同工同酬原则来确定工资。如果单位违反了相关规定，劳动者有权依据集体合同或同工同酬原则要求支付工资，并保留好工资支付证据，如有必要可申请劳动仲裁。
2024-10-15 10:41:40
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关于同工同酬的处理，如果劳动合同中有明确约定且符合法律，那么就按照合同执行；如果劳动合同中未明确约定劳动报酬但有集体合同参考，就按照集体合同执行；如果既无合同明确约定又无集体合同参考，那么就应按照同工同酬的原则确保同等岗位获得同等报酬。对于未满合同期的日结工，其工资发放也应遵循以上原则。
2024-10-15 11:08:14
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您这个可以跟公司方面协商解决
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没有问题，日结工的工资不太一样
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您好，感谢您的咨询，约定优先
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如果是无故克扣工资，可以申请劳动仲裁来维权
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