工作五六天没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-15 11:10:41人浏览
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工作五六天没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对工作五六天未签合同的情况，公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同。如果公司违法解雇，应支付双倍赔偿。遇到这种情况，建议及时咨询律师并妥善处理，避免可能的劳动纠纷和法律风险。
2024-10-15 11:08:02
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对于工作未满一年未签劳动合同的问题，你可以采取以下措施：首先尝试与公司协商，要求签订正式合同；若公司不予理睬，可向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；若权益受到侵害，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择行动方式时，需综合考虑公司态度、证据充分性等因素。
2024-10-15 11:08:09
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已帮助72777人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签劳动合同的情况，你可以首先与公司明确沟通，要求签订正式劳动合同；同时准备相关证据如工资条、工作记录等。如果公司仍不配合，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解具体法律程序。根据实际情况，你可以选择是否提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
2024-10-15 11:10:41
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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