劳动合同规定:”合法吗？
更新时间：2024-10-15 11:02:13人浏览
问题描述：
劳动合同规定:“甲方有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位和工资，乙方应服从。”合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：履行劳动合同的过程中公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位是履行劳动合同约定条款的行为不是变更劳动合同内容的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第三十九条第一款在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下用人单位有权与劳动者解除劳动合同。
2024-10-15 11:02:05
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你好，你们的劳动合同是签订了，是发生效力，单位有权利调整工作岗位，你需要服从，在多次进行沟通与教育下，不符合工作要求，是可以解除合同，不进行经济补偿
2024-10-15 10:18:14
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如果公司根据生产经营的需要，并且对你进行调岗不不具有侮辱性和惩罚性，工资也与以前差不多的情况下，公司的调岗行为是合法的
2024-10-15 11:02:13
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