工作时被领导打伤，有哪些维权途径？
更新时间：2024-10-15 10:41:25人浏览
问题描述：
工作时被领导打伤，有哪些维权途径？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95980人 · 响应时间 平均1分钟内
遭遇工作场所暴力伤害，首要行动是立即报警并申请伤情鉴定。报警有助于保存证据，确保施暴者受到法律制裁。若鉴定确认受伤，可依法追究责任。同时，若未签劳动合同，应尽快向劳动局提出劳动仲裁申请，以维护自身权益并争取公司赔偿。
2024-10-15 10:41:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72334人 · 响应时间 平均5分钟内
针对工作时的暴力伤害事件，可以采取报警、申请伤情鉴定和寻求劳动仲裁等维权途径。报警能立即制止暴力行为，申请伤情鉴定有助于明确伤害程度并追责，劳动仲裁则是维护劳动权益的有效手段。选择何种途径需根据实际情况和证据情况综合考虑。
2024-10-15 10:23:49
咨询我
已帮助69386人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工作时遭受领导打伤，应当立即采取维权行动。首先应考虑报警并收集医疗记录、警方报告等证据。如协商无果，可申请工伤认定并启动劳动仲裁或诉讼程序。在决定维权方式时，应权衡员工利益与公司责任，选择最有利于员工的方式进行处理。希望改写的解答内容符合您的要求。
2024-10-15 10:41:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工伤认定期间被辞退时，应该如何维权?
摘要：认定期间被辞退应该如何维权?本文以案例作为背景为大家详细讲解，请看下文。工人：申请被赶出厂小夏今年41岁，贵州人。据小夏反映，2008年8月24日下午，他
工伤赔偿知识
人浏览
在工作场所遭遇暴力，应通过报警、法医鉴定等步骤来维护自身权益。依据伤害程度，可以选择治安处罚或刑事追责的途径，同时提起民事诉讼要求赔偿。在处理时，应综合考虑伤情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被企业辞退我如何维权？
困惑一生：我在一家民营企业工作了两年，其间没签订任何劳动合同，公司也从未给我办理任何保险。前段时间，老板突然通知我们部门员工以后不用上班了，理由是公司经营不善。
解雇裁员
人浏览
实习学生如遇打伤情况，应立即报警并妥善保存相关证据。对于轻微伤势，可与相关方协商赔偿；若协商无果，建议起诉维权。若为轻伤及以上，涉及教师犯罪情况，公安机关将介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作时因领导的行为导致受伤，应迅速应对。在协助处理伤势的同时，及时报警并收集相关证据，如医疗记录、警方报告等。当与公司协商无法达成一致时，可以寻求工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在工作中遭遇领导暴力伤害，首先要报警并尽快就医。关于赔偿问题，您有权利要求打人者承担医疗费用、误工费等损失。若构成伤残，还可以主张残疾赔偿金。根据相关法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
被领导殴打，直接报警故意伤害
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
报警处理，要求公安验伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接报警，让警察依法处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
伤的严重吗，需要住院吗，医疗费谁承担的，如果协商不了只能走司法途径了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 治疗费花了多少呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
