60岁以上老人在公司未签订劳动合同被解雇，能要求赔偿吗？
更新时间：2024-10-15 10:34:15人浏览
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60岁以上老人在公司未签订劳动合同被解雇，能要求赔偿吗？
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60岁以上老人在公司未签合同被解雇，有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未在规定时间内与你签订劳动合同并解雇你，你有权申请二倍工资的赔偿。若解雇行为违法，还需要支付双倍经济补偿作为赔偿。
2024-10-15 10:34:01
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老人遭遇未签合同被解雇的情况，可寻求赔偿。具体的操作方式包括：首先与公司进行协商，要求支付二倍工资及相应的赔偿金；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-15 09:53:19
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针对未签合同被解雇的情况，60岁以上老人可申请赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工作记录、工资单等；其次，与雇主进行协商，提出赔偿要求；如果协商失败，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交证据；最后，如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院起诉，坚决维护自己的权益。
2024-10-15 10:34:15
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你工作8年，与公司已视为签订无固定期限劳动合同，现你要求离职公司无须支持经济补偿或赔偿。
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您好，情况可以详细说一下。
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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您好，您这边是在职还是离职了
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