只做一个月暑假工，是否能拿到应得的工资？
更新时间：2024-10-15 10:34:15人浏览
问题描述：
只做一个月暑假工，是否能拿到应得的工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183174人 · 响应时间 平均5分钟内
您作为暑假工，只要完成了工作内容，按照合同规定，您会收到应得的工资。用人单位必须按照约定支付您的劳动报酬，如有拖欠或未足额支付的情况，您可以采取法律手段保障自己的合法权益，例如向法院申请支付令。
2024-10-15 10:34:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75918人 · 响应时间 平均5分钟内
您做暑假工的工资是应得的，如果遭遇用人单位不发放工资的情况，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门寻求帮助或申请支付令。我们会确保您的劳动权益得到保障。
2024-10-15 09:58:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72288人 · 响应时间 平均3分钟内
您参与暑假工工作，完成后理应获得工资。如遇用人单位拖欠工资，您可以采取法律措施来维护自己的权益。您可以向法院申请支付令或向劳动监察部门投诉，同时请注意保留相关证据以便后续维权。我们支持您追求合法权益，确保您得到应得的工资。
2024-10-15 10:34:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算，如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
大学生暑假工，干半个月就拿半个月的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定，工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资，属于违法行为。若不及时处理，员工可能面临经济损失，店家也可能受到法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果能证明对方拖欠工资，向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没有签订劳动合同离职的，老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，一样可以要回工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和对方协商，尽可能沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
