工资发了可以立刻辞职吗

更新时间:2024-10-15 10:36:12人浏览
问题描述:
工资发了可以立刻辞职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助56141人 · 响应时间 平均1分钟内
依据《劳动合同法》,即使未签订劳动合同,也有权利立即辞职并要求立即结清工资。您的辞职行为在三天后应确保工资得到结算。请务必注意,及时的辞职和工资结算对保障您的权益至关重要。
2024-10-15 10:33:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助163064人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以选择依法立即解除劳动关系,或根据常规流程提前通知用人单位解除。如果雇主存在违法行为,如未及时支付工资,您可以依法立即解除劳动合同。若无相关违法情况,建议提前30天书面通知雇主。
2024-10-15 10:34:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助96357人 · 响应时间 平均2分钟内
您有权立即辞职,具体操作包括:首先,收集有关工资拖欠的证据;其次,向雇主提交书面辞职申请并明确原因;如果雇主不配合支付工资,您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁;最后,如果仲裁无果,您可以向法院提起诉讼来维护自身权益。
2024-10-15 10:36:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?
单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?
工资,劳动者,足额,劳动合同,拖欠,单位单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳
劳动合同知识
人浏览
关于主动辞职后的工资发放问题,一般来说,在辞职当天应该发放工资。具体操作根据单位规定而定,如果单位同意,可以在办理离职手续时一并领取工资;如果单位有规定的发放时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职能申请仲裁吗
自己辞职能申请仲裁吗
劳动者辞职后能否申请仲裁?本文详解了《劳动争议调解仲裁法》中劳动者申请仲裁的权益,包括时效期、条件及维权途径。教你如何合法维权,保障自身权益。
仲裁申请
人浏览
关于因工资迟发而主动辞职的问题,劳动者是有权选择辞职的。建议先与雇主沟通明确辞职日期并达成共识,确保工资能够正常发放。如果遭遇扣压工资的情况,除了沟通协商,还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后一年内,劳动者有权申请劳动仲裁,时效从知道权利被侵害时计算。特殊情况如工伤、不可抗力等可中止时效。仲裁解决过程一般不超过45个工作日,不收费。
辞职
人浏览
您辞职时可以向用人单位提出立即支付工资的要求。保留相关证据,如单位拒绝支付,您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁、诉讼。我们会确保您的权益得到应有的保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职可否劳动仲裁
在职可否劳动仲裁
在职劳动者可以申请劳动仲裁,但必须与用人单位存在劳动争议。劳动争议包括:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关
劳动仲裁
人浏览
辞职后通常可以立即获得工资结算,具体支付方式需参照劳动合同或双方约定。如果合同中有特殊条款规定工资支付事项,应优先遵循。若无特殊约定,根据《工资支付暂行条例》,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,你有权要求单位立即一次性付清工资。若单位拒绝,可以准备相关证据申请劳动仲裁,甚至提起诉讼,以维护自身权益并可能获得经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以离职的,并且可以索要经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。我国相关的法律规定,关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下,除非双方另有明确约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。我国相关的法律规定,关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下,除非双方另有明确约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和员签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。我国相关的法律规定,关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下,除非双方另有明确约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载