我在公司工作了三年没签劳动合同，赔偿是怎么算的？
更新时间：2024-10-15 10:14:12人浏览
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我在公司工作了三年没签劳动合同，现在公司解散，赔偿是怎么算的？
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在公司工作了三年却未签订劳动合同时，公司解散后员工有权获得经济补偿。根据法律规定，公司应支付按工作年限计算的经济补偿金，每工作一年应支付一个月的工资。同时，未签劳动合同的情况下，员工还有权要求双倍工资。建议及时采取措施以确保权益得到保障。
2024-10-15 10:14:02
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针对未签劳动合同且公司解散的情况，员工可要求获得经济补偿和双倍工资。若公司未给予合理赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应得的赔偿金额。
2024-10-15 10:07:04
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对于未签劳动合同并在公司工作三年的情况，在公司解散后员工应当采取以下步骤寻求赔偿：首先，收集证据以证明劳动关系，如工资条、工作记录等；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资；最后，若仲裁结果无法令人满意，员工可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-15 10:14:12
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