用人单位漏交员工一个月的社会保障怎么办？
更新时间：2024-10-15 10:08:13人浏览
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用人单位漏交员工一个月的社会保障怎么办？
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公司漏缴社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿；若是未解除劳动合同的，没有赔偿，但是由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2024-10-15 10:08:09
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
2024-10-15 09:56:36
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-10-15 10:08:13
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你好，这种情况是可以补缴的
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你好，可以去当地劳动局投诉
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您好 您这边尽快补缴的
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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与单位交涉。首先，尝试与单位进行协商，如果公司有工会，可以向工会反映情况；如果没有工会，可以直接与公司高层沟通。
提起劳动仲裁。如果协商未果，可以向当地劳动仲裁
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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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你好，少交社保的，可以要求用人单位补缴社保解决。
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