公司可以将针孔摄像头拍的照片来开除员工吗,人员上班时间睡觉被人使用针孔摄像头偷拍举报,公司规章制度明确上班时间睡觉列为重大违纪?
更新时间：2024-10-15 10:06:32人浏览
问题描述：
公司规章制度明确上班时间睡觉列为重大违纪，人员上班时间睡觉被人使用针孔摄像头偷拍举报，公司可以将针孔摄像头拍的照片来开除员工吗
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关于员工在上班时间睡觉并被人使用针孔摄像头偷拍举报，公司能否以此开除员工的问题，需视具体情况而定。若公司规章制度已明确规定上班睡觉为重大违纪，并且员工确实存在该行为，那么公司开除员工是合法的。反之，若公司没有明确的规章制度或者规定未得到有效公示，员工可以要求经济赔偿。重要关键词：规定明确、公示、合法开除、经济赔偿。
2024-10-15 10:04:06
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对于劳动者在上班时间睡觉并且被使用针孔摄像头偷拍举报的情况，处理方式需结合公司规章制度和实际情况。首先，应确认公司是否已明确并公示了关于上班睡觉为重大违纪的规定。如果规定明确且合法，公司开除员工可能是合法的；若规定不明确或未公示，劳动者可以维护自身权益并要求经济赔偿。关键词：规定明确、公示、开除合法性、权益维护、经济赔偿。
2024-10-15 10:04:14
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针对此情况，处理方式如下：1. 核实公司规章制度是否明确将上班时间睡觉列为重大违纪；2. 若认为开除不合法，注意收集相关证据，如针孔摄像头拍摄的照片是否合规、公司处理流程是否正当等；3. 若双方无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 根据仲裁或诉讼的结果，采取相应的法律措施。核心关注点：规章制度明确性、证据收集、法律途径、结果处理。
2024-10-15 10:06:32
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处理方式简述：1.与公司沟通，明确罚款原因和依据；2.核查合同与规章，确认罚款合法性；3.如不合法，要求公司调整或申请仲裁；4.保留证据，如摄像头记录、工资条等
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您好，可以和通话记录和聊天记录等一起作为加班证据
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若员工手册有明确规定且行为严重，可开除。操作建议：1.收集证据，如工作群艾特记录；2.与员工沟通，了解情况；3.依据《劳动合同法》及公司规定，做出处理决定；4.
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你好，建议通过报警解决
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