工作辞职了给工资吗
更新时间：2024-10-15 10:04:13人浏览
问题描述：
工作辞职了给工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53545人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职后应有工资。依据相关法律规定，用人单位应当在结束劳动关系时支付劳动者应得的工资。如遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁。
2024-10-15 10:03:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76490人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后是有工资的。如遇到用人单位未按时支付工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。选择合适的方式应基于实际情况和证据的充分性。
2024-10-15 10:03:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84178人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职后应当获得工资。具体操作包括：首先与用人单位沟通，要求支付应得工资；若协商无果，则向劳动监察部门投诉并提供相关证据；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁并要求支付工资及可能的补偿。请务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
2024-10-15 10:04:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工伤后工资发放问题，您的单位应在工伤期间按月发工资。可以先尝试与单位协商，若协商无果，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，确保您的工资权益得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自行辞职后，仍有权利获得应得的工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，工资应以货币形式按月支付，不得无故扣发或拖欠。如因辞职给单位带来经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不辞职的情况下仍可获得工资，但需谨慎处理。如果已经决定离开，最好与单位协商解除劳动合同以规避风险。如遇到特殊情况，应尽快通知单位，以便减少潜在的纠纷和损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在请假期间辞职，根据法律，应当支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，雇主不得克扣或拖欠工资。劳动者权益应得到充分保障，如遇到纠纷，可选择投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后领导是否结算工资的问题，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在员工离职时应结算工资，不得克扣或无故拖欠。如发生此类情况，劳动者有权向相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，辞职后可以立即获得工资，但具体支付方式需参照劳动合同或双方约定。如果劳动合同中有关于工资支付的特殊条款，应按照合同执行。若无特别约定，按照相关法规，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作20天后辞职，您有权利获得已工作的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在结束劳动关系时应当支付经济补偿并办理相关手续。若公司未按时支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会给予，但可能扣除部分。根据《工资支付暂行规定》，辞职时用人单位应一次付清工资。如因劳动者原因造成经济损失，单位可依合同扣除部分工资，但扣除额不得超过当月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后您仍然有权利要求工资支付。请首先保存证明劳动关系的证据，然后可以向劳动监察部门提交投诉或申请劳动仲裁。如仲裁结果无法满足您的需求，您可以进一步提起诉讼。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于临时工辞职后的工资问题，首先可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑采用调解、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
