暑假工中途离开工作，是否合适？
更新时间：2024-10-15 09:50:38人浏览
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暑假工中途离开工作，工资被减半是否合适？
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暑假工工资被减半需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配和同工同酬原则，单位有权自主决定工资水平，但不得低于最低工资标准。若无双方协商的约定，工资减免可能涉及违法，需进一步审查具体情况。
2024-10-15 09:50:15
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关于工资减半问题，建议先与雇主协商要求按实际工作时间支付工资。如协商无果，可以寻求劳动仲裁部门的帮助，必要时可提起诉讼。在解决过程中，应权衡效率和成本，优先考虑协商方式。
2024-10-15 09:15:08
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暑假工中途离职，工资结算应依照实际工作情况。建议如下：一、与雇主沟通并要求立即结算工资；二、沟通无果后，收集工作证据如工时记录等；三、向劳动监察部门投诉；四、如情况复杂，考虑寻求法律援助或咨询律师。确保自身权益得到保障。
2024-10-15 09:50:38
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