单位提前一个月辞职不发绩效工资合法吗？怎么解决？
更新时间：2024-10-15 09:22:10人浏览
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你好，单位提前一个月辞职不发绩效工资合法吗？怎么解决？
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劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-10-15 09:22:06
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你好，可以进行劳动仲裁要求赔偿
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针对提前一个月辞职后公司不发工资的情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。如遇此情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支
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你好！是需要劳动维权吗？
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以提起诉讼劳动仲裁，要求支付工资
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按单位管理制度处理，不服则申请劳动仲裁
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你好这种情况建议联系单位沟通处理
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