因不服从公司管理，不实理由请假为由被开除，能否得到赔偿?
更新时间：2024-10-15 09:18:07人浏览
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因不服从公司管理，不实理由请假为由被开除，能否得到赔偿
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员工因不服从公司管理并以不实理由请假被开除，是否能得到赔偿需根据具体情况判断。若公司未经协商即调动岗位后开除员工，属于擅自解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。若因员工无法胜任工作而调整岗位后开除，则无需赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2024-10-15 09:15:48
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关于员工因不服从管理并以不实请假为由被开除后是否需要赔偿的问题，这要根据具体情况而定。如果是基于公司合理的管理需求调动岗位后开除，通常无需赔偿。但如果公司开除员工的操作违反劳动法规定，那么可能需要支付相应的赔偿金。处理方式需结合实际情况，建议咨询专业律师以获得更准确的建议。
2024-10-15 09:16:05
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针对员工因不服从管理并以不实请假为理由被开除的情况，是否赔偿需视具体情况而定。合理的岗位调动后开除无需赔偿，但若公司违法解除劳动合同则需支付二倍赔偿金。在处理此类情况时，必须确保公司的操作程序合法，并严格按照劳动合同和法律规定进行处理，以避免可能的劳动争议。如有疑问，建议及时咨询法律专业人士获取专业意见。
2024-10-15 09:18:07
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