劳动合同中没有明确工作未完成会扣工资，实际扣工资合法吗
更新时间：2024-10-15 08:52:13人浏览
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劳动合同中没有明确工作未完成会扣工资，但老板口头上说，实际扣工资合法吗
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针对劳动合同未明确工作未完成会扣工资而老板口头扣工资的情况，合法性需结合实际情况判断。依据《劳动合同法》，若无违约行为，单位不得随意扣发工资。若存在合同约定的违约情况，则扣工资可能是合法的。若情况严重，建议咨询专业法律意见或申请劳动仲裁。
2024-10-15 08:51:49
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关于口头扣工资是否合法，需具体分析。若扣工资符合《劳动法》规定，例如代扣个税、社保等，则是合法的。但如果扣工资无明确合法依据，如单位无故克扣，则属于违法行为，劳动者可采取措施维护自身权益。
2024-10-15 08:09:52
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针对扣工资问题，必须有合法依据。若劳动合同中未明确工作未完成会扣工资，员工可拒绝扣工资并要求按时发放。若合同中确有相关约定，但员工认为不合理，可首先查看劳动合同的具体条款，与用人单位沟通了解扣工资的原因和依据。如认为扣工资无依据或不合理，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。以上三个答案均围绕劳动合同、扣工资和合法性的核心问题进行了表述，并且符合您的要求。
2024-10-15 08:52:13
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上午好，这个是可以要求的，可以解决
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可以申请劳动仲裁仲裁
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