没签劳动合同和社保，辞职后赔偿金该如何追讨？
更新时间：2024-10-15 07:48:14人浏览
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没签劳动合同和社保，辞职后赔偿金该如何追讨？
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针对未签订劳动合同和社保的情况，劳动者在辞职后可根据《劳动合同法》相关规定追讨赔偿金。赔偿金额依据工作年限计算，每满一年可获得一个月工资的补偿，不满半年则支付半个月的工资补偿。劳动者应尽快行动，以防影响工资、社保等权益。
2024-10-15 07:47:56
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劳动者在未签订劳动合同且未购买社保的情况下，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨赔偿金。在选择投诉或仲裁途径时，劳动者应考虑证据的充分性、期望获得的赔偿金额以及自身的时间成本等因素。
2024-10-15 07:33:26
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已帮助113380人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未购社保且未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向劳动监察部门投诉；然后，如不满意处理结果，可选择提起劳动仲裁或诉讼；最后，根据裁决或判决，要求用人单位支付包括经济补偿在内的相应赔偿。
2024-10-15 07:48:14
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