一个月有四天的带薪假。但我没有说我没有权利请假。老板说我每天得到两天的工资，这合理吗
更新时间：2024-10-15 06:42:16人浏览
问题描述：
你好，一个月有四天的带薪假。如果我还没有休息，我可以请假吗？当我进入公司时，我说我不能在周末休息，但我没有说我没有权利请假。我没有说我以前的假期工资也会降低。然而，在我进入公司后不久，周末在家里变得重要起来。老板说我每天得到两天的工资，前提是我在家休息一天。这合理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-10-15 06:41:57
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2024-10-15 06:11:57
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-10-15 06:42:16
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您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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考虑到货币通常保留到小数点后两位，我们可以将结果四舍五入到最接近的分：
这个月剩余的工资约为3193.55元。
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您好 那您这边可以投诉的呢
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在中国，员工的工资和休假权利受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权按照国家规定的工作时间标准，享受休息日和法定节假
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