暑假工 签了合同 但是没有盖章 中途离职工资怎么要 因为之前合同上写了
更新时间：2024-10-15 06:41:03人浏览
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暑假工 签了合同 但是没有盖章 中途离职工资怎么要 因为之前合同上写了中途离职没有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工即便签订了未盖章的合同，中途离职仍有权获得约定工资。根据《劳动合同法》，雇主应以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。如遇到工资问题，建议向劳动行政部门通知并提起相应措施，维护自身权益。
2024-10-15 06:37:55
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针对暑假工离职工资纠纷，可以选择向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。投诉方式更快捷，而仲裁则具有更强的法律效力。在处理时，需综合考虑个人情况、处理效率及成本，以选择最适合的方式维护自身权益。
2024-10-15 06:38:07
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暑假工的工资发放应遵循合同条款或双方约定。若合同规定中途离职无工资，仍需依据合同执行。但若遇到雇主拖欠工资的情况，可以通过法律手段如调解、仲裁甚至申请支付令来确保自身权益得到维护。
2024-10-15 06:41:03
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您好，合同违反劳动法规定可以收集相关证据申请劳动仲裁
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没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。一般是计算日薪。暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则
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不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头
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法律分析：如果暑假工未达到合同上写的时间，在解除劳动关系之时，也应当按照劳动者所提供的劳动足额的支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人
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可以向劳动监察大队反应
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法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订
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可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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