长期工只工作了一周辞工，公司扣工资合法吗？
更新时间：2024-10-15 06:32:16人浏览
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长期工只工作了一周辞工，公司扣工资合法吗？
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长期工只工作一周辞工，如果离职符合相关法律规定并不造成损失，那么公司扣工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有提前解除合同的权利，但需提前通知用人单位。若未提前通知造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。为避免不必要的经济损失，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师。
2024-10-15 06:31:59
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对于长期工仅工作一周便提出辞职的情况，根据相关法律和合同条款，单位可能需要与员工协商解除劳动合同或者支付一定的赔偿。具体处理方式取决于合同的具体条款和离职原因等实际情况。为确保双方权益得到妥善处理，建议寻求专业律师的咨询和建议。
2024-10-15 05:52:58
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关于长期工只工作一周便辞工被扣工资的问题，根据法律规定，劳动者在遵守合同规定的前提下享有辞职的权利。如果劳动者离职未违反合同约定并且没有给公司带来经济损失，那么公司扣工资是不合法的。对此的建议是：先与用人单位沟通明确责任；如存在纠纷，应保留证据并咨询律师；遵守劳动合同和法律规定，避免因不了解法律细节而造成不必要的法律风险。
2024-10-15 06:32:16
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不建议急辞。如必须急辞，先提交辞呈，与公司协商离职日期和交接事宜，同时准备支付可能产生的损失赔偿。如公司同意急辞且无需赔偿，则办理离职手续并领取工资。
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公司扣工段长1500元不合法。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应按时足额支付工资，非法克扣工资属于违法行为。如果工段长因工段出了轻伤事故
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，不合法的，你可以去投诉的d
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你好，那就要看那你们当时如何约定d
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据
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