超过60岁的员工未签合同被单位雇佣，是否违反法律？
更新时间：2024-10-15 06:11:22人浏览
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超过60岁的员工未签合同被单位雇佣，是否违反法律？
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员工超过六十岁未签合同被雇佣是不违反法律的，但雇主应当注意遵守劳动法的相关规定，及时与员工签订劳动合同。如果未签合同，员工有权要求单位支付二倍工资。单位应当依据法律规定处理相关事宜，避免不必要的法律风险。
2024-10-15 06:10:59
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针对员工未签合同的情况，雇主应当向员工提供合法的劳动条件并签订相应的劳动合同。若单位未履行这一义务，员工可以催告单位及时签订，并考虑采取法律手段维护自己的权益。在此过程中，员工应注意保留相关证据，如工作记录等，以便证明劳动关系的存在。
2024-10-15 05:27:59
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关于超过六十岁的员工未签合同被雇佣的问题，如果单位未与员工签订劳动合同，员工有权向劳动行政部门投诉并要求公司改正。同时，员工也有权要求支付相应的经济补偿或寻求其他法律途径维权。在这种情况下，建议及时联系律师或相关机构寻求专业指导。
2024-10-15 06:11:22
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